团支部考核制度

为配合学校和学院学团工作的开展和实施，为使各团支部工作管理更加规范，使各团支部成员更加明确自己的职责，矿业工程学院团委根据学院具体情况制定了团支部考核制度。

团支部制度考核制度具体办法：

一、评分等级

以2012级、2011级、2010级三个年级38个团支部为实施对象，共分5个考核项目，分别是团活开展情况、日常工作、上交材料、例会出勤，实行登记打分制，团活开展情况 20%、日常工作占20%、上交材料占20%、活动出勤占20%、期末综合测评占20%，每个项目按百分制计算，所得分数乘以相应比例，根据最后得分评出A、B、C、D四个等级。

二、团活开展情况（30%）

1、团活内容能够符合要求、形式新颖、气氛热烈、态度端正、积极性高、纪律有序者，得30—25分，即为A等 ；

2、能够按时召开团活、内容符合要求、态度端正，但形式 普通、气氛一般者，得24—15分，即为B等；

3、 能够按时召开团活，但内容一般、人数不全、纪律不好、时间不足者，得14分以下，即为C等；

4、 不按时召开团活或不开者，得0分，即为D等。

注：三次不开团活的团支部将被取消年终的评优、评奖资格

三、日常工作（30%）

日常工作包括团活记录、团费收缴、统计团员动态表、团员清理档案、补办团证，团证注册工作。

1、 以上工作中表现突出、上交及时、有创意精神者，得30—25分，即为A等；

2、 以上工作中表现较好、上交及时者，得24—20分，即为B等；

3、 以上工作中表现一般、上交不及时者，得19—15分，即为C等；

4、 工作能力差，上交不全面不及时者，得14分以下，即D等。

四、上交材料（20%）

1、 按要求时间上交，并保证要求的数量，有较好的质量者，得20—16分，即为A等；

2、 能够按要求时间上交，完成要求的数量，有一定的质量者，得15—11分，即为B等；

3、 能够按要求时间上交，完成要求的一定数量者，得10—6分，即为C等；

4、 不能及时上交，质量数量均不能保证者或不上交者，得5分以下，即为D等。

五、活动和例会出勤（20%）

1、 按时出席活动和例会并且人数、时间保证者，得20分，即为A等；

2、 出席但迟到早退、人数不全者，得15分，即为B等；

3、 因故请假不能参加且无人替代或纪律不好者，得10分，即为C等；

4、 无故不参加者，得0分，即为D等。

注：两次无故不参加例会和迟到、早退四次的团支部，将被取消年终一切的评优、评奖资格

六、团支部成员综合素质考核（20% ）

1、期末综合测评考核——10%

（1）、期末综合测评成绩占班级前1/4者，得20分，即为A等。

（2）、期末综合测评成绩占班级前1/3者，得15分，即为B等。

（3）、期末综合测评成绩占班级前1/2者，得10分，即为C等。

（4）、期末综合测评成绩未占班级前1/2者，得0分，即为D等。

2、日常行为考核——10%

（1）、各团支部成员不得无故缺席早操、自习、夜不归寝以及内务不合格情况，一经发现，撤消其职务并且严肃处理。

（2）、团支部成员带动班级同学积极主动参加院系和校里的各项活动者，将在年终考核时予以加分和表彰，在评优评奖方面享有优先权。

（七）、以团支部考核表的形式来展现考核情况，学期末根据记录对团支部工作进行综合评定，将每两周六项中各项所得成绩相加，并除以周数，再加上期末综合测评的分数，最后得出综合成绩。

当综合成绩为100-90分时，即为A等，期末团支书加3分，其他成员加1.5；

当综合成绩为89-75分时，即为B等，期末团支书加2—2.6分，其他成员加1—1.3；

当综合成绩为74-60分时，即为C等，期末团支书加1—1.6分，其他成员加0.5—0.8分；

当综合成绩为<60分时，即为D等，期末团支部成员均不加分。

（八）、其中团活开展情况由团委团活督导检查部负责；日常工作由团委组织部负责；上交材料由团委秘书部负责；活动出勤由组织该活动各部门负责。各项记录每两周刷新一次，相应部门考核数据要求真实客观，能够接受质疑，由矿业工程学院团委制定统计表，负责数据的整理和统计并备案，确保数据真实性和准确性，于第二周周五综合汇总。

（九）、根据学期中各项纪录的成绩与综合成绩，于学期末对各团支部成员进行综合评定，对工作成绩突出者给予肯定，并在期末予以加分。同时，对现实中存在的问题和缺点给予揭示，从而促进班级中学生工作积极、健康的发展。